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人资:被认可的年资 才算资历

人资:被认可的年资 才算资历

文章来源:滨湖招聘网
2021-10-29
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要能累积的才是资历,有体验的才算经验,否则就跟游山玩水、走马看花一样是船过水无痕,没学到东西、没得到教训、没心得感想、没改善方法、没有新创意,这样怎能算是资历。

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被认可的年资才算资历
人资核薪时所认定的年资却并不像资遣的算法,工作了多少年就一定会有多少个基数;也不像人寿保险,可以活得愈久领得愈多,而是根据面试时的认知来判定实际上能被认可的年资。也就是说只要是与这份工作无关的经验就一律不予承认,而在相关的经验中,也只承认有效的那几年,其余重复或毫无建树的经历则一概予以忽略。所以最后认定的资历,很有可能会远低于工作年数,而这其实也没什么好大惊小怪的,否则中年失业就不会这么常见了。

能累积的才是资历,否则就只是经过未留下痕迹
经验的累积就像做重量训练一样,想要达到健身的效果,每次训练的强度都要稍微超过负荷,让肌肉受到轻微损伤,然后再适时补充营养与休息,肌肉才会成长茁壮。但若是训练的重量不够、强度不足,其结果就只是浪费时间,只会让自己累而已,可是完全训练不到肌肉的。

工作资历不是年资,不会每多做一年就能多算一年,若是一直都做相同的事情,经验一直重复,就等于是在原地打转。事实上一旦到了学习曲线的顶点后,接下来就累积不了多少经验了,而大多数门槛低、最基层的工作,其学习曲线经常不到一年就到达高峰,了不起也是两年左右就差不多没啥可学习的了,而接下来的工作就像强度不足的重量训练,只是让自己累,根本累积不了经验。

不历练、不尝试就无法累积经验
其实经验的累积在某种程度内是可以压缩、可以速成的,只要在短期内历练够多的事件就有机会可以达成,这点对社会新人其实是很重要的,但要特别注意的是切勿过于急躁,所谓贪多嚼不烂、欲速则不达,就像过度的重量训练,只会让自己受伤而已。

社会新人最大的困扰就是没有工作经验,没有经验工作就难找,要快速累积经验,就要选择可以多所历练的环境。有太多的社会新人都太容易选择门槛低、累积不了多少资历的工作,更糟的是,在这种环境下做久了也逐渐失去了进取心、丧失了斗志,每天上班就只是当一天和尚敲一天钟,在惯性中麻痺了自己,一旦遭遇环境变迁被迫更换工作时,才会突然发现自己毫无因应能力,或是当有一天终于觉得厌烦时,想要另谋高就,才发现竞争力远不如人,只能独自承担虚掷光阴的后果。

有历练也未必能累积正确经验
当进入到不好的公司或是遇到能力差的主管,若自己没有检讨能力,就很容易累积到错误的经验,其实这也是许多大公司或好公司宁愿自己培养人才,也不愿用有经验的人的原因之一。

也有许多人的工作态度是这样的:因为过去一直这样做,所以我也这样做,认为过去做了这么久就一定是对的,却不知事情从一开始就是错的,只是后续的每个人都只是因循苟且、不求甚解也不想了解。或是自己不知怎么做,主管教你这样做,你以为主管什么都懂,讲的都是对的,其实主管也不懂,教的也未必是对的。盲目的跟随着前人错误的脚步,最终也只会习得一身错误的经验。

成功未必累积正确经验,失败也不一定就得到错误经验,不管是成功或失败,唯有认真深入检讨其因果关系才能累积到正确经验,而一般人通常较能从失败中学到教训,避免下次犯同样的错误,但成功者却很容易误判成功因素,常会以为是自己的神通广大所造成,因此若未能正确解读成功的原因,留意时空的因素,当下次复制成功经验时,就很可能会意外落马了。

愈高阶的工作愈难有机会历练
就像上市柜公司要找财务长,只会用有上市柜公司财务长经验的人,没上市柜公司经验的人就几乎不会被录用,那这样第一次的经验要打哪来,那要怎样才能累积到经验呢?在此情况下,必须找一家上未上市柜,打算要上市柜,在此过程中跟着公司一起成长,就有机会累积到上市柜的经验。

所以想要累积经验就必需要选对环境,而且自己还要勇于任事、肯接受挑战,并全力以赴让自己成长,要随时充实知识,提升自己能力,事前规划、事中记录、事后检讨,有问题请教别人,时时注意细节,否则即使有机会,也难累积到经验。


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