要能累积的才是资历，有体验的才算经验，否则就跟游山玩水、走马看花一样是船过水无痕，没学到东西、没得到教训、没心得感想、没改善方法、没有新创意，这样怎能算是资历。
被认可的年资才算资历
人资核薪时所认定的年资却并不像资遣的算法，工作了多少年就一定会有多少个基数；也不像人寿保险，可以活得愈久领得愈多，而是根据面试时的认知来判定实际上能被认可的年资。也就是说只要是与这份工作无关的经验就一律不予承认，而在相关的经验中，也只承认有效的那几年，其余重复或毫无建树的经历则一概予以忽略。所以最后认定的资历，很有可能会远低于工作年数，而这其实也没什么好大惊小怪的，否则中年失业就不会这么常见了。
能累积的才是资历，否则就只是经过未留下痕迹
经验的累积就像做重量训练一样，想要达到健身的效果，每次训练的强度都要稍微超过负荷，让肌肉受到轻微损伤，然后再适时补充营养与休息，肌肉才会成长茁壮。但若是训练的重量不够、强度不足，其结果就只是浪费时间，只会让自己累而已，可是完全训练不到肌肉的。
工作资历不是年资，不会每多做一年就能多算一年，若是一直都做相同的事情，经验一直重复，就等于是在原地打转。事实上一旦到了学习曲线的顶点后，接下来就累积不了多少经验了，而大多数门槛低、最基层的工作，其学习曲线经常不到一年就到达高峰，了不起也是两年左右就差不多没啥可学习的了，而接下来的工作就像强度不足的重量训练，只是让自己累，根本累积不了经验。
不历练、不尝试就无法累积经验
其实经验的累积在某种程度内是可以压缩、可以速成的，只要在短期内历练够多的事件就有机会可以达成，这点对社会新人其实是很重要的，但要特别注意的是切勿过于急躁，所谓贪多嚼不烂、欲速则不达，就像过度的重量训练，只会让自己受伤而已。
社会新人最大的困扰就是没有工作经验，没有经验工作就难找，要快速累积经验，就要选择可以多所历练的环境。有太多的社会新人都太容易选择门槛低、累积不了多少资历的工作，更糟的是，在这种环境下做久了也逐渐失去了进取心、丧失了斗志，每天上班就只是当一天和尚敲一天钟，在惯性中麻痺了自己，一旦遭遇环境变迁被迫更换工作时，才会突然发现自己毫无因应能力，或是当有一天终于觉得厌烦时，想要另谋高就，才发现竞争力远不如人，只能独自承担虚掷光阴的后果。
有历练也未必能累积正确经验
当进入到不好的公司或是遇到能力差的主管，若自己没有检讨能力，就很容易累积到错误的经验，其实这也是许多大公司或好公司宁愿自己培养人才，也不愿用有经验的人的原因之一。
也有许多人的工作态度是这样的：因为过去一直这样做，所以我也这样做，认为过去做了这么久就一定是对的，却不知事情从一开始就是错的，只是后续的每个人都只是因循苟且、不求甚解也不想了解。或是自己不知怎么做，主管教你这样做，你以为主管什么都懂，讲的都是对的，其实主管也不懂，教的也未必是对的。盲目的跟随着前人错误的脚步，最终也只会习得一身错误的经验。
成功未必累积正确经验，失败也不一定就得到错误经验，不管是成功或失败，唯有认真深入检讨其因果关系才能累积到正确经验，而一般人通常较能从失败中学到教训，避免下次犯同样的错误，但成功者却很容易误判成功因素，常会以为是自己的神通广大所造成，因此若未能正确解读成功的原因，留意时空的因素，当下次复制成功经验时，就很可能会意外落马了。
愈高阶的工作愈难有机会历练
就像上市柜公司要找财务长，只会用有上市柜公司财务长经验的人，没上市柜公司经验的人就几乎不会被录用，那这样第一次的经验要打哪来，那要怎样才能累积到经验呢？在此情况下，必须找一家上未上市柜，打算要上市柜，在此过程中跟着公司一起成长，就有机会累积到上市柜的经验。
所以想要累积经验就必需要选对环境，而且自己还要勇于任事、肯接受挑战，并全力以赴让自己成长，要随时充实知识，提升自己能力，事前规划、事中记录、事后检讨，有问题请教别人，时时注意细节，否则即使有机会，也难累积到经验。
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