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求职找工作不平则鸣!小瞧我就是不行~

求职找工作不平则鸣!小瞧我就是不行~

文章来源:滨湖招聘网
2021-10-29
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在职场上,最不愿意遇到的,大概就是恶意、不公平,甚至违法的对待。像是主管打考绩不公、性骚扰、公司违反劳动法、同事言语霸凌或是刻意排挤...。


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观察公司运作 决定下一步骤

我自己在职涯里也遇过几次,当类似的问题发生的时候,公司的高阶主管第一时间气愤的不是有人做了不应该做的事情,而是有人「摆不平员工」,让公司惹上不必要的麻烦。


对某些企业来说,正确不总是代表正义。比较有理想性的公司会开除或惩处有不当行为的主管或员工,要不然对加害者施以「强烈的道德劝说」让他以后不敢再犯,或是「请」加害者自己离职;但比较官僚,或是无法坚守正直价值的企业,就有可能会走相对低劣的途径,拿受害员工开刀。这些公司明知道某一位主管或员工有非常恶劣的行为,却还是睁一只眼闭一只眼,甚至助纣为虐,这时找一个理由逼退员工就变成了最简单的解决之道。


这是企业文化的问题。有没有那种口口声声告诉员工诚信正直最重要,但发生管理问题的时候只想要息事宁人的大老板?这世界上还真的有。难道你需要等到遇到的时候才发现自己的老板原来是这样的人吗?其实很多时候从公司的日常运作当中,就可以找到问题的答案。


寻求公正第三方 内部解决为先

我以前任职于某科技公司的时候,公司设置有电子信箱和电话,只要员工认为公司主管有管理不当或疑似违法的事情,都可以写信或打电话检举,受理调查的是总公司直接委托的法律顾问,并且确保检举人的身分将会受到保密,就算不愿花这个钱,公正的内部单位也可以有效地降低员工对外检举投诉。事实上,设有这些机制的企业的主管或员工也比较不敢乱来,这对公司治理和员工承诺会有非常正面的帮助。


讨回公道是一种权利 但要谨慎使用

无论如何,透过公司外的途径讨回公道绝对是最后的选择。透过任何管道讨回公道是你的权利,没有人可以剥夺;但是当你这样做,恐怕就要做好离开公司的心理准备。所以如果你觉得公司还不错(只是这个部门有问题),值得你继续待下来,你应该要考虑低调解决问题,或是用其他理由申请转调单位,然后继续你的职涯。


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