最近在网站上，有一位工程师谈到自己的面试经验，发人深省！他自清大研究所毕业，具三年工作经验，照理说非常抢手，可是面试8家却都了无音讯，直到第9家时，他才知道原因。
第9家人资主管先问他一个老问题--前一个工作的离职找工作的原因，在听完工程师的回答之后，不禁问他是不是面试后都没录取，接着恳切的提醒他：「不要再这样老实说话。」原来工程师的回答是这样的：
「因为是个传产，有些长官就是脑袋比较迂腐，原本前三年都在拚营运拼业绩，每年营收创新高。后来可能KPI调整，就开始搞一些五四三的，每个月要交专利报告、KMS知识管理、创新升级...等等，大概五份报告，都是一些垃圾事情，大家根本没空去做产品。然后又来个扫地5S稽核，划分扫地区域，发菜瓜布要工程师蹲在地上刷楼梯，还要去仓库去整理物料 没有focus在研发和改善产品这块，所以就想离职了。」
说起来，他的抱怨有道理，但是听在面试主管耳里，竟是这么想的：「意见太多，放不下身段，不好管理」。后来在第9家人资主管建议下，工程师改变离职原因的说法，比如：想要换个领域，或是原来公司的研发能量不足、工程师授权不足等。接着面试三家，一星期内就有回音，让他领悟到一个真理：
「面试其实是个SOP！企业招聘者照着SOP演戏（提问题），找工作求职者也照着SOP演戏（回答问题），就对了！」
考古题的标准答案，不要再背了！
看了这个案例之后，我只能说，这些清华北大毕业的理工男在早已成为天之骄子，找工作求职时有人连自传都不写，不K面试考古题是一点也不意外，才会演出这样的戏码。可是其他人准备了考古题，表现也好不到那里去，很多主管在面试时都有一个共同感受：「又来了，都讲同一套台词，是网路上抄来的？」
找工作求职者经常上网找面试考古题，背标准答案，结果是大家背得像同一家出品的机器人，虽然不至于出错，但是你认为有那位主管喜欢和机器人说话？或是认为机器人说得对极了而录用机器人？没有嘛！所以，他们怎么会给你高分呢？
中国现在有很多歌手选秀节目，其中一个是「隐藏歌手」，其实就是模仿秀，看谁的歌声最像本尊。费玉青那一集我全程看完，五名候选人唱得都无懈可击，但是费玉青就是费玉青，模仿得再像，还是能认得出费玉青本尊的嗓音，这就是个人特色！在演艺界，不是长得帅会当男主角，否则怎么会有葛优、黄渤？不是唱得好会红，否则也轮不到周杰伦！明星要红，有自己的风格和特色最是关键！
一样的道理，找工作求职时要在众多候选人中脱颖而出，除了表现出专业实力外，必须展露出自己的风格和特色，所以在面对考古题时，不要再背标准答案，请让企业招聘的看到你的独到观点、个人魅力，这才是拿分数的窍门。
考题背后，隐藏了另一个问题
在准备面试考古题的应答时，一般人都将重点放在「答什么」，然后开始背标准答案，这是大错特错，错得离谱。因为所有面试考题，考的不是表面那个题目，而是背后隐藏题，如果傻傻回答表面题，忽略隐藏题，永远抓不到企业的心。
因此准备时，首先要将重点放在「为什么答」及「怎么答」，揣测上意，摸清企业招聘主考官的底，反问自己：「为什么他要问这个问题？」「他真正想知道的是什么？」「我怎么回答才能抓得住他的心？」最后才去想「答什么」。也就是你要了解对方的心意，投其所好，正中目标，这样一来不只答得对也答得好，才能真正搏得对方欢心，赢得录取机会。
其次，面试答案有标准模式，但没有标准答案。标准模式是了解企业背后的意图，采取正向回答，避免负面内容（批评抱怨），展现自信与企图心。至于非标准答案，指的是放进去你个人的经验与故事，以及对企业和职务的了解与观点。举两类考题例子，说明如下：
1. 挑衅题：
比如：「你没有经验，我们为什么要录用你？」「你这么优秀，为什么要选我们公司？」企业招聘的隐藏题是打击你的自信、逼出你的骄傲，回答时不能皱眉头或结结巴巴，而是要把微笑曲线的弧度拉大，展现气度与沉稳，但是答案一定要充份掌握企业的发展性、职务的内容，让企业感受到你的坚定决心！
2. 陷阱题：
比如：「你的资历不错，怎么会离开上一家公司？」「你已经面谈过几家企业？后面还有几家？」企业招聘的隐藏题是想听到负面答案，以便快速判你出局，像批评前公司或主管、还在犹豫是否进这家企业……因此表达时，请显示出对前东家无二心只有感恩，对新东家则是充满向往期待，不过一定要具体说出感恩的原因、期待的理由，才不致空洞化。
在学校，考试只有标准答案，会填标准答案的乖乖牌会胜出；在职场，只会说标准答案是没有前途的，连面试都过不了关，也许要擦亮的不是皮鞋，而是脑袋。
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