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面试到最后关头时，面试官通常会反问求职者「有什么要问我们？」求职者对此常抓耳挠腮，问不出个所以然来。一名网友分享，若面试官这样问他，他都会问「半年或一年后，若您选中的求职者十分出色，您觉得他的表现会是什么样子？」引发大批网友讨论。

一部影片，片中开头即以字幕提到，「如果你想确保自己获得工作，最好在求职时这样说」。很多求职者在面试快结束时，面试官都会反问「有什么要问我们？」他建议大家可参考这种问法：「半年或一年后，若您选中的求职者十分出色，您觉得他的表现会是什么样子？」

每次他这样问，面试官都很赞赏，因为这透露出求职者真的想把工作做好，也可从面试官的回答得出他们想找哪一类型的人。 「相信我，这样问真的有用！」

部份网友认为是对的，「我上次面试就这样问，真的拿到工作了」、「上次我也是问类似的问题：我要怎么做才能达成你们的期待？我也录取了，还从面试官口中得知公司内部价值观」、「哇，这是一个很棒的问题」、「我常常面试人，他说的对，我喜欢看求职者对工作充满热情」。

但也有网友不大赞同，「身为一个公司经理，我觉得没有标准的问法」、「面试官会不会不懂你的意思，要你再说一遍呢？」、「对一个已经面试超过500个以上的人来说，你的问题还行，但不是那种会让我鼓掌的，应该将问题简化」、「有点太长太模糊了」。