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严以律己的人 很难宽以待人

严以律己的人 很难宽以待人

文章来源:滨湖招聘网
2021-10-29
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民间谚语,经常把「严以律己,宽以待人」这句话连在一起,用作勉励自己的座右铭。只是说这句话用久了,有时下意识认定好像严以律己之后就能宽以待人,但根据自己对人的观察,这基本上是两个独立的事。

20160115145339_07751.jpg也就是说,就算做得到「严以律己」未必能「宽以待人」,甚至,严以律己之人,有时往往更难宽以待人。

理由很简单,因为严以律己之人经常会有错误的「推己及人」逻辑,最常见的一句话就是:「我做得到,为什么你做不到?」

固然我不否认,有时候这句话是希望成为一种激励,然而多数情况下,这种话不仅会造成他人的压力,某程度来说,也是一种偏狭的认知。毕竟,每个人的天赋、学习环境、成长背景都不同,你做得到,不一定别人就做得到,若不先认清「人生而不平等」的真实面貌,贸然用「我做得到,为什么你做不到?」去要求他人,那就等同于用一种傲慢的冷暴力去对待比你更为弱势的人而已。

有时候我发现,人性中经常有种特殊的病态思维,就是如果我需要花很大的力气、心血、时间,受尽折磨才能获得某种荣誉、地位、权力,如此一来,其他人一定也要经历一样的痛苦,才可以跟我「平起平坐」;然而,若有人透过某种方式,无论是看起来聪明、狡诈,又或者是投机,相对轻易的取得自己受尽磨难才能拥有的东西,这时候,我们就容易去批评别人,甚至在能力范围内,也要用尽各种手段,阻止他人轻易取得自己不容易取得的东西。

最典型的例子,就是常见的婆媳问题。若说传统家庭如此,就更别说职场环境与商场竞争了。比方说,你在公司干了十年,忍受了无数的屈辱与辛劳,好不容易盼到了公司要拔擢一位高阶经理,你以为论资历、论功绩内部没人可以跟你比,这下子总该轮到你高升,没想公司却从外面挖角了个人担任高阶经理的要角,这时候你心中的不满,想必不言可谕。

于是,许多人就在这样的心结下,刻意暗中扯新长官后腿,其心理状态不外乎就是认为,自己拼了这么多年都得不到,别人也不应该轻易得到,若他人可以轻易得到,必然是靠关系、走后门、贿赂、条件交易等...不光彩的手段。脑补的越多,心里越不甘心,于是越难「宽以待人」。

其实,若要能做到「宽以待人」,反而不是从「严以律己」开始,而是应该从「谅以纳己」开始:你必须能体察、谅解自己在人性上的软弱,接纳不完美的自己,自然就能在他人做不好、犯错的情况下,用比较宽阔的尺度去接纳众人。

一个人之所以无法宽以待人,甚至「严以律人」,就是因为过度的自负,认定自己可以克服一切困难,而造成这种错误的价值观。那些会说出「我做得到,为什么你做不到」的人,往往也是做错事不肯承认自己有错,不愿接受自己也有弱点的人。因为这样才能维持他们「严以律己」的形象,也才能继续用这样的形象,去要求别人。

成功的企业家最容易犯这种毛病,因为他们就是吃尽苦头才有今日的地位,他们靠着强大的意志力与挫折忍受力,孤独地熬到今天才拥有许多人羡慕的一切。也因此,他们习惯于相信没有什么不可能,只要自己肯拼,就一定会成功。

这种态度对于要求自己成长而言,是非常好的特质,但可怕的就是,许多老板却把这种想法推及到所有同仁身上,认为如果你会做错事,你无法使命必达,就是因为你不够拼,你不够积极,你没有用心把公司的事情当一回事。

当「严以律己」无限上纲推及到所有同仁时,灾难就开始了。

其实,严以律己的许多标准就跟「道德」一样,都只适合用来要求自己,不适合去要求所有身边的每一个人。如同我所说,因为每个人的天赋、学习机会、成长环境都不相同,就好比你说鸟儿可以飞很高,却批评一只鱼为什么连上岸都有困难,这本质上就是错误的要求。

甚至应该这样想,你做得到但别人做不到,你也应该要懂得体谅他人的软弱、缺点与不足,用宽厚的角度去接纳这些不完美,你才能真正引导那些人逐步修正,他们也才有较高的意愿去改变自己做得更好,而不是一下子就要只能跳高一米的人,马上要能跳到十米高,那就不是教导,而是虐待了。

严以律己,宽以待人。虽然我们经常挂在嘴边,不过现实世界里很少人能做到。只是说,若你真的想做到宽以待人,那就一定要先承认自己的不完美。当你有错的时候勇于认错,是真心的认错而不是虚假的认错,回到最朴实的自己,用真诚的态度对待身边的人事物,很快地你就会发现,要宽以待人似乎没这么困难,因为你也是会犯错的「同类」,你们能彼此体谅,彼此接纳,这就是宽以待人了不是?


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