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万事靠开会 员工敢怒不敢言

万事靠开会 员工敢怒不敢言

文章来源:ww.hfzp.cc
2021-10-28
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关于加班这一件事情,其实在我过去很多的文章中,都有很多的说明,今天的主题不在加班费或补休,而是如果企业以无预警开会通知做为恶整员工的一种手段,员工该如何处理?

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我很清楚的知道,如果各位打去劳动主管机关求助,都会被询问一个问题:公司有无给付加班费或补休?其实不用无奈,因为这是主管机关判定案件的一个基本标准,很多企业是连给都没有给,但针对这种滥用加班规定的企业该如何处理呢?我今天以此为主题,与各位分享!


一、员工是否可以拒绝加班?


雇主有使劳工于正常工作时间以外工作之必要者,雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得将工作时间延长之。 各位看清楚喔,尤其是企业的负责人们,别以为有支付「足额」的加班费就可以要求员工上班,基本上,员工如果有执行上的困难,是可以拒绝的。


二、加班时段,应做更清楚界定:


为什么我会说这是一种恶整,我看了网友提供的资料之后,我把时间公佈出来给大家看看,各位就会知道为什么我有这种感觉了。


A班:11.00~20.00

B班:14.30~23.00

C班:16.00~24.00

开会时间:早上09.00


我想请问一下,请考虑一下员工的居住地,以C班来说,员工到家也许都是凌晨一点或二点,早上如果要开会的话,试问一下他要多早出门?再者开完会如果已经是中午了,他是否还要回去?我想这都是要通盘考虑的事情,而且还是无预警的通知,这如果不是恶意的,我还真的不知道怎样才算是。


三、无预警会议,若次数太频繁,是否有「待命」的意义?


我也请网友提供过去一个月的上班时数,发现一周竟有4~5天是有如此的状况,因此我会认定员工的加班费其实是被短发的,员工下班之后竟会被临时告知要到公司开会,员工的个人时间也被严重的侵犯,开完会后的时间是否可以算入待命时间,我个人觉得是有讨论的必要。


四、企业没注意到的风险为何?


员工身心疲惫,发生意外的状况:

上下班途中、工作时段,如果身体状况过于疲累的话,发生的意外,将会全部由公司承担,相信我,职业灾害绝对是你们不会想碰到的状况,如此的滥用及忽视员工健康,早晚会出状况。

员工长时间上班,工作会有状况:

员工没有获得充份的时间,不要说客户服务,内部的沟通我想一定不会很顺畅,这种氛围,是会影响企业内部的运行,很多劳资争议都是这种氛围产生出来的,不要等到有了状况,才来补救,通常那都是来不及了。



员工长时间忍耐,会有劳资争议:

在网友问我这个问题的时候,我已预见了将来劳资争议发生的可能性,以我个人的实务经验来看,企业绝对不可能完全站得住脚,如果让劳动主管机关介入调查的话,我想只会引发劳资更多的对立与争议,在此状况之下,企业的运作难道不会受影响?答案应该很明显了!


结语:


别以一句加班费给足就想无限制的使用加班这个规定,以我来看,加班费根本就是没有给足,真不知这家企业的人资哪来的自信敢说这种大话,自己的权利要自己争取,尤其是身体状况己不能负荷,再多的钱也补不了意外与伤害,所以请大声的拒绝吧!


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