关于加班这一件事情，其实在我过去很多的文章中，都有很多的说明，今天的主题不在加班费或补休，而是如果企业以无预警开会通知做为恶整员工的一种手段，员工该如何处理？
我很清楚的知道，如果各位打去劳动主管机关求助，都会被询问一个问题：公司有无给付加班费或补休？其实不用无奈，因为这是主管机关判定案件的一个基本标准，很多企业是连给都没有给，但针对这种滥用加班规定的企业该如何处理呢？我今天以此为主题，与各位分享！
一、员工是否可以拒绝加班？
雇主有使劳工于正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。 各位看清楚喔，尤其是企业的负责人们，别以为有支付「足额」的加班费就可以要求员工上班，基本上，员工如果有执行上的困难，是可以拒绝的。
二、加班时段，应做更清楚界定：
为什么我会说这是一种恶整，我看了网友提供的资料之后，我把时间公佈出来给大家看看，各位就会知道为什么我有这种感觉了。
A班：11.00~20.00
B班：14.30~23.00
C班：16.00~24.00
开会时间：早上09.00
我想请问一下，请考虑一下员工的居住地，以C班来说，员工到家也许都是凌晨一点或二点，早上如果要开会的话，试问一下他要多早出门？再者开完会如果已经是中午了，他是否还要回去？我想这都是要通盘考虑的事情，而且还是无预警的通知，这如果不是恶意的，我还真的不知道怎样才算是。
三、无预警会议，若次数太频繁，是否有「待命」的意义？
我也请网友提供过去一个月的上班时数，发现一周竟有4~5天是有如此的状况，因此我会认定员工的加班费其实是被短发的，员工下班之后竟会被临时告知要到公司开会，员工的个人时间也被严重的侵犯，开完会后的时间是否可以算入待命时间，我个人觉得是有讨论的必要。
四、企业没注意到的风险为何？
员工身心疲惫，发生意外的状况：
上下班途中、工作时段，如果身体状况过于疲累的话，发生的意外，将会全部由公司承担，相信我，职业灾害绝对是你们不会想碰到的状况，如此的滥用及忽视员工健康，早晚会出状况。
员工长时间上班，工作会有状况：
员工没有获得充份的时间，不要说客户服务，内部的沟通我想一定不会很顺畅，这种氛围，是会影响企业内部的运行，很多劳资争议都是这种氛围产生出来的，不要等到有了状况，才来补救，通常那都是来不及了。
员工长时间忍耐，会有劳资争议：
在网友问我这个问题的时候，我已预见了将来劳资争议发生的可能性，以我个人的实务经验来看，企业绝对不可能完全站得住脚，如果让劳动主管机关介入调查的话，我想只会引发劳资更多的对立与争议，在此状况之下，企业的运作难道不会受影响？答案应该很明显了！
结语：
别以一句加班费给足就想无限制的使用加班这个规定，以我来看，加班费根本就是没有给足，真不知这家企业的人资哪来的自信敢说这种大话，自己的权利要自己争取，尤其是身体状况己不能负荷，再多的钱也补不了意外与伤害，所以请大声的拒绝吧！
关于我们 
34012202340125号
