岗位职责:
1、协助门店负责人进行部门的目标制定及逻辑拆解,制定团队运营策略,并转化为具体方案进行落地
2、协助门店负责人做好人员招聘,行政服务,配合组织协调、文案处理及公司发展需求,提升人员留存降低作业岗流失率
3、通过业务数据统计、分析,构建核心成员胜任力模型,职级划分等管理任务
4、负责建立和完善业务追踪体系以及荣誉体系,并持续跟踪管理,配合团队领导不断优化公司运营管理服务体制。
任职资格:
1、支持过超千人的业务团队优先,在HRBP、组织、人才发展,组织赋能方面有经验优先
2、有成熟的人才发展项目运营管理经验
3、具备良好沟通表达和组织协调能力,较强的客户、产品思维,擅于分析问题和解决问题
4、具备较强的责任心和主动性,开放的学习心态和积极的学习意识,勇于开拓创新.
投诉
取消收藏
收藏
微信“扫一扫”查看
分享