A君寄了他的简历给我看。请求我的帮忙，希望我能给他一些意见。因为他求职半年了。简历寄出后一直没有得到面试机会，我看完他的简历后发现了几个严重的问题，他把自己当做老鸟在推销了。这样会造成反效果。
洋洋洒洒写了很多工作经验，但工作时间都很短
蛮多新人会写了很多工作经验，他的写法可能是这样子的:
-2016年大学毕业
-2014年1-3月A公司 担任服务人员 3个月
-2014年4-8月B公司 担任服务人员 4个月
-2016年 10月起C公司 担任业务人员 5个月
这样的写法，其实在告诉我你的正职工作经验只有5个月，所以看似洋洋洒洒的简历，其实没有核心工作经验，而且不知道这样的写法比不写还糟，因为这都在说明你的工作状态很不稳定没有定性，虽然老经验的面试官会知道你大概是打工经验，但总是在心理因素上造成了反效果。
打工的经验和求职的工作性质相差十万八千里的写法
求职的职缺是软体工程师的工作。简历的工作经历却都是餐饮业的工作经历，或者是便利商店的工作经历。这样差距太大的工作经历。其实也是不要写出来反而比较好。
不要太积极进行薪资谈判，因为你目前没有太多条件
刚毕业或资浅的候选人是比较难拿捏分寸的，像是我常遇到面试绝大部份在谈薪资福利的。好像当自己已经录取了。又或者开了一个很高的薪资，似乎等我来杀价。这样的形象在面试官前面是比较吃亏的。
这个阶段你的本事还不够。翅膀还没长硬。对公司的薪资谈判是没有说服力的。倒不如尽力以工作内容为主。将自己的基础打好，以获取下一个阶段的利基点。
自我认知良好
在学校学到的技术和专业能力，很多时候和业界的期待是落差很大的。你认为自己很强的地方。在公司来看很多时候只是到达基本门槛而己。所以不要认为自己很厉害。
不懂不要装懂
这是新人常见的另一个问题，我们通常在技术职面试前会有笔试，笔试完成进行技术工作的面试，我们常期待的是有几分技术就讲几分技术。我们常遇到的例子是询问候选人有没有碰过那些框架，说有碰过开始问细节却又答不出来。我昨天就遇到一个新人询问他资料库主Index的问题，这个问题其实很基本答不出来又硬拗。那场面就会很难看。
结语
对于面试官而言，新人我们都会当做一张白张，所以在面试上我们会宽容很多。但知之为知之。不知为不知。而且在资历上如果你又呈现的非常丰富。但结果又反差很大这很容易造成反效果，是我认为新人求职找工作在简历和面试上要非常注意的重点。
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